Appuis aux organisations
Formation
J'interviens au sein des organisations de travail afin de mener des actions de sensibilisation et de prévention dans le champ de la santé psychique au travail sur le sujet des Risques PsychoSociaux (RPS), de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et du burnout professionnel.
AUDIT
A la demande d'organisations de travail, je réalise des audits et accompagne les structures à la mise en œuvre de plan d'actions en faveur de la santé psychique au travail : audit RPS, plan QVT, ...
Groupe d'analyse de pratiques professionnelles - groupe de codéveloppement
Le groupe d'analyse de pratiques professionnelles (GAPP) est constitué de personnes exerçant la même profession.
Il s’agit d'un espace, d'une part, de partage du vécu et du ressenti de situations complexes rencontrées par les membres du groupe et, d'autre part, de réflexion et d'élaboration collective de leviers possibles.
Ce dispositif a un double objectif : être soutenant pour les membres du groupe,
développer leur réflexivité et leurs compétences professionnelles.
J'anime des GAPP en institutions (GAPP Crèche) ou pour le compte de collectivités territoriales (GAPP Centre de loisirs/ALAE, GAPP ATSEM, GAPP Assistants Familiaux).
Le groupe de Codéveloppement s'adresse à des managers (entreprises, collectivités territoriales, établissements médico-sociaux, ...) ou directeurs de structures (crèches, ALAE, écoles, ...) exerçant la même fonction.
Ce dispositif vise à améliorer la pratique professionnelle de ses membres en enrichissant leur compréhension de situations professionnelles et en élargissant leur capacité d’action dans leur fonction d'encadrement.
Cette approche s’appuie sur l’analyse collective de problématiques rencontrées par certains de ses membres qui, seuls, n’ont pas pu trouver de leviers efficaces.
Accompagnement individuel
Maintien en emploi :
Lorsqu’un salarié rencontre un problème de santé (maladie de longue durée, handicap évolutif, diagnostic de maladie chronique, ...) ne lui permettant plus d’effectuer les mêmes tâches, un accompagnement du retour au travail est indispensable.A la demande des organisations de travail, j’interviens, en collaboration avec les interlocuteurs internes (managers, RH, préventeurs, équipes) pour accompagner le salarié, soit au retour sur son poste avec les aménagements nécessaires, soit à un reclassement professionnel.
Soutien psychologique : J’interviens, au sein d’entreprises et de collectivités territoriales, pour soutenir psychologiquement des salariés, des agents territoriaux et des bénéficiaires (aidants familiaux) ayant exprimé des signes de mal-être au travail. Il s’agit d’écouter les difficultés rencontrées par la personne et de le soutenir dans l’élaboration d’aménagements possibles.
Groupe de parole
Le groupe de parole est constitué de personnes partageant une même problématique. C’est un espace d’expression, d’écoute et de partage du vécu et du ressenti. Il a comme finalité d’être soutenant pour les membres du groupe. En milieu professionnel, j'anime des groupes de parole afin de soutenir des équipes ayant vécu un événement douloureux (agression, décès, ...).